2019年，互联网职场给我的教训

而在换工作的原因分布中，因发展前景不乐观、薪酬太低、工作不开心等原因离职的占比较高，总结起来就是“没前（钱）途”和“不开心”。

来源：智联招聘《2019年雇佣关系趋势调研报告》

在某知识平台从事运营工作的东皖向新浪科技诉苦，自己已经因为工作完全失去了生活。“你能理解睁开眼是工作，好不容易闭上眼，工作又把眼皮撑开的生活是什么样子吗？这算生活吗？”

日剧《我，到点下班》截图

某小型电商平台的UI设计组员工展虹对此深有感触，促销活动越来越多，视觉设计方面的需求也随之增长。“运营永远不会让你按时下班，突然就来找你做图，而且必须加急，一版又一版，运营终于满意了，发到商务那边一对，第一版才是最理想的那一版。”

就连员工的朋友圈也遭到了“买断”。据澎湃新闻报道，广州裂变学院管理有限公司员工爆料称，公司强制要求员工将公司产品、招生等相关信息发到朋友圈，工作号每天至少三条，私人号每天至少也要转发一条。每周二，公司会在例会上对员工的执行情况进行检查。

谈及这样的互联网职场现象，郭盛认为，员工有自由选择的权利，朋友圈的发布应该建立在自愿的基础上，企业强迫员工造成不佳感受，朋友圈的宣传也只会带来短期效应。“这实际上是对企业文化的破坏。”

来源：智联招聘《2019年雇佣关系趋势调研报告》

（编辑：西安站长网）

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