互联网公司福利缩水指南：出国团建变成在公司抓娃娃

　　找工作的时候，公司福利对我来说不是特别重要的一个考虑因素，我还是会考虑工作本身的业务我是不是感兴趣、领导有没有管理经验等。今年公司内部大家也不太多讨论福利这件事情，因为今年的话题都比这个重要得多。而且关键是，大家的核心福利其实没有太大改变，比如班车、一日三餐这种强相关的。氛围差点、活动少点没关系，但实际利益别少了就行。我觉得这也跟经济大环境有关：公司今年要处理的事太多了，HR顾不上。

　　但如果真的没了班车、一日三餐这些福利，也不至于选择离职，因为离职肯定还是跟工作有关系。其实公司在女生节带你做美甲按摩、还有一分钱扫码喝下午茶等福利，本来也没什么实际用处，只是在公司里显得比较热闹、有人气。

　　如果我是领导的话，我觉得团建和定时的沟通聚会很重要，其他我还是会去替员工更多考虑实际的东西，比如五险一金、年终奖等，因为我知道下面的人在关心什么。

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　　公司把福利都换成了送电子烟

　　清理库存度过寒冬

　　徐骅 | 某电子烟创业公司员工

　　我在一家国内的电子烟公司做设计，我们公司是去年底成立的，算是非头部的创业公司。

　　对于一家成立不久的创业公司，尤其是电子烟这样一个听起来像是黄赌毒的行业，我觉得福利是一个伪命题。首先，五险一金肯定是按最低标准缴纳的，其次，去国外团建玩耍肯定是不可能的，最重要的是，逢年过节发礼品的时候，每次都是电子烟，而且是自家产的。

　　创业公司人不多，我觉得有点像游击队。所以也就没有那么多规范，福利制度不是很完善。

　　今年初开年会的时候，我记得当时老板跟我们说，国外有一家电子烟公司叫Juul，创办只有几年时间，以380亿美元的估值被并购，员工人均分了130万美金。当时我们很振奋，因为老板说，我们对标的就是Juul。

　　因为有这样一张大饼在眼前，所以所有员工都很卖力，尤其我是做设计的，加班就太正常了。当然，加班工资这些所谓的福利，那是必然没有的。

　　如果要说最大的福利，我觉得是公司内部免费的培训，虽然这些可能是为了给大家画大饼。今年公司组织了几次全员范围的团建，每次差不多两天时间，都是在国内一些大城市的郊区，主要的活动就是泡温泉、洗脚、唱歌之类的。最重要的任务，其实是听老板给大家培训，从企业文化、到职场规范、到为人处世，有时候一讲就是一整天。

　　今年电子烟行业真是惊险，先是火得一塌糊涂，所有人都进来想捞一笔，然后下半年又被严管，所有电子烟企业都很艰难。公司已经裁掉了一些人，缩减成本过冬，像我这种做设计的，也需要帮公司卖货。

（编辑：西安站长网）

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