疫情影响下，互联网/游戏行业重点法律问题解答

　　不仅如此，根据《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产促进经济稳定运行的若干政策》，对职工因疫情接受治疗或被医学观察隔离期间企业所支付的工资待遇，广东省将按照不超过该职工基本养老保险缴费工资基数的50%补贴企业，所需资金在工业企业结构调整专项奖补资金中列支（平台企业（电商企业）以及新业态企业将参照执行）。

　　员工远程办公，餐补、交通费是否正常发放？

　　答：目前尚存在争议，有观点认为，由于员工系在家办公，不会产生交通及在外就餐的费用，因此无需发放餐补和交通费。但根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》和广东人社厅的相关规定，餐补和交通费补贴，都属于员工的工资的一部分，原则上仍应向员工正常发放。因此，餐补和交通费补贴是否需要正常发放，需要根据公司发放餐补和交通费补贴的实际情况，为每月固定发放还是根据发生情况报销发放。

　　疫情期间，公司如需解除与员工的劳动合同该如何处理？

　　答：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，公司不得对员工进行无过失性辞退或经济性裁员，但如公司与员工协商一致或员工存在重大过错，公司仍有权解除与员工的劳动合同。因此，解除合同的理由很重要。

　　另需提醒企业注意的是，根据《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产促进经济稳定运行的若干政策》，广东省将对不裁员、少减员的企业实施稳岗返还失业保险费，按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%予以返还。

　　疫情期间，员工在家办公，如何保护公司的商业秘密安全？

　　答：由于员工在家办公，所使用的电脑和连接的网络都可能存在极大的安全隐患，且如果员工缺乏安全意识，公司的商业秘密可能以物理方式外泄。我们建议公司从三方面入手，一是与员工签订保密协议，并对员工进行线上培训，树立员工的商业秘密保护意识，毕竟每一个具体的员工都是其所掌握的信息的最后“守门人”；二是设立级别权限制度，针对不同重要程度的技术信息设置对应的获取权限，权限制度可以直接过滤掉一部分人员对核心机密的接触，进一步降低商业秘密被泄露的企业自身风险；三是尽量采取安全的数据传输方式和使用环境，防止数据因非员工主观原因外泄。

　　疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任？

　　答：如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。

　　杨杰律师团队

　　疫情难，各中小企业难上加难！我们希望用自己的专业知识为抗击疫情贡献一份力量！疫情期间，我们将会为[互联网公司]提供[零接触][免费]的法律咨询服务[愉快]隔离病毒，不隔离服务！我们一起共度难关！

　　来源：手游那点事

（编辑：西安站长网）

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