任正非接连疾呼 说明华为到了最危险的时候

　　- “求真务实是工程师最重要的思维品质，可是当穿越思维太过盛行，讲真话需要保护的时候，就说明问题有多严重!不是坊间流传，在华为没有实现不了的KPI吗?组织氛围调查，业界3.5分左右，但是华为4.85以上都可能垫底，然后大家都懂得!工程师是比较直的，直的弯不下去的就只能走了，选择留下的也慢慢学着变弯的了。”

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　　在心声社区，有人专门开帖问“心声里的实话，这些到底会不会被主管挖出来打击报复”“心声匿名发帖，HR会知道你是谁吗”，搜“打击报复”会跳出来出来一连串帖子。

　　今年8月21日，任正非在规范职能组织权力工作组座谈会上说：“我们过去的业务管理多是基于不信任的集中职能管理，机关拥有太多的否决权，而且日积月累，没有做减法。未来要逐步走向基于信任的管理，倡导在内、外合规的边界内‘多产粮食和增加土地肥力’，就是英雄。前线将领审时度势，呼唤炮火，并对结果负责。机关要逐渐放权，慢慢培养一批能独立支持服务作战的人员。”

　　任正非还表示，应该避免“18个人生病，18万人吃药”的赛马、评比、考核体制。

　　作为一家拥有17万员工的大公司，华为不可避免地会患上大公司病，而心声社区作为华为内部员工交流、发表观点的平台，也是任正非观察、了解华为一线员工心声的地方，他呼吁大家在上面讲真话，显然是觉得华为已经到了不得不敲打的地步。

　　从呼唤炮火，到呼唤真话，任正非的接连疾呼，说明华为已经到了最危险的时候。

（编辑：西安站长网）

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