估值过10亿的千里马中，有一半来自阿里、腾讯等大公司派系

“前橙会”升级为“初橙资本”，重点为阿里巴巴离职员工中的创业者服务，除了提供常规的人才、资源、融资、商务合作对接外，还开通新媒体账号，为阿里系创业公司做传播。百度的“百老汇”服务于认可百度文化的全部离职员工，除创业服务外，也提供招聘、交友等服务。

腾讯的离职员工群体得到老东家的关注相对更多，其中“南极圈”获得了腾讯的投资，由专人运营。另外，南极圈开通了“老鹅回流”通道，为跳槽、离职创业等人员提供通道重新回归腾讯。

这几家离职员工组织在专业化运营起来后，日常设有线下交流活动，年终也会举行大规模的活动，以方便人才和资源对接的对接。另外，几家组织之间也有紧密联系，常有创业公司在各家公司中寻找更集中的人群，比如在阿里找一个运营，在百度找个技术，在腾讯挖个产品，一起组队。

离职员工的“校友会”能够运营起来，一方面离职员工的人数规模要达到一定基数，且其中对于老东家价值观较为认可，他们才会愿意以此身份集中在一起；另一方面老东家对于该组织或者对于离职人员群体的态度也起到关键作用，BAT中的马云曾表示不对任何一个离职员工生气，并欢迎回来；腾讯依旧会给离职员工发生日、拜年祝福以及公司周年庆等各种红包；李彦宏也曾亲自出现在离职员工组织的活动中。

从大公司离职出来创业的人，除了获得了大公司的名誉背书外，能否继续在老东家处受益，对于他们的创业路不得不说，也有不小的影响。

（编辑：西安站长网）

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