盖茨：未来二十年将在气候变化和性别平等放手一搏

相对而言，在高收入国家，性别不平等在职场上表现最为明显。尽管美国女性获得本科和研究生学位的比例高于男性，但她们往往集中于某些特定的专业，因此获得的工作薪酬也相对较低。男性成为高管的可能性比同龄女性高出70%。有色人种女性的情况只会更糟，她们受到了性别歧视和种族歧视的双重排斥。

女性追求平等的进展如此缓慢，原因并不神秘。显而易见的是，尽管活动家、倡导者和女权运动已经做出了种种勇敢的尝试，但世界并没有将性别平等做为一个优先事项来对待。各国领导人并没有为推动真正的变革而在政治和财政上做出必要的承诺。

我希望，当全世界在今年将举办的平等的一代论坛（ Generation Equality Forum ）上相聚，纪念北京世界妇女大会25周年时，也能够为性别平等议题激发出空前的能量和关注。但这一次，我们需要确保这些能量与关注转化为切实的行动。

如果我们再次错失机会，任由聚光灯再次熄灭，我们可能会助长一种危险的言论，即性别不平等是无法避免的。我们需要响亮而清晰地告诉世界，这些问题看起来无法解决是因为我们从未投入必要的努力去解决它们。

要想让这次不同于以往，我们需要大胆尝试新方法，同时撬动三个杠杆来消除不平等。

首先，帮助女性在政府、科技、金融和健康等关键部门快速获得晋升。当更多的女性在关键位置上获得决策权时，就会产生更多惠及所有人的决策。

梅琳达参观旧金山的女孩手工坊（Girls Garage）。在那里， 9到17岁的女孩可以学习如何建造和设计自己的项目。

（编辑：西安站长网）

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