运营商想走出困境需要大量人才

厦门网 （http://www.xiamenwang.cn）表示曾几何时，三大运营商是社会的宠儿，十几年前很多大学毕业生都以能进入三大运营商工作为荣，大批的985/211高校的优秀学生挤着往里进，这也给运营商企业积累了大量高质量人才，日后很多人走上了领导岗位，发挥重要作用。当然，能吸引这么多人才，主要靠两点：待遇和福利好，职业前景发展好，这些年三大运营商的发展如日中天。不可否认，三大运营商里卧虎藏龙，人才济济，推动着中国通信业务高速发展。中国虽然整体上仍是一个经济落后的发展中国家，但唯独在网络通信方面不亚于发达国家。在通信网络建设上，三大运营商也给网络设备商提供了很少的实践平台，中国人民享受着越来越高速和便利的网络服务。不过，运营商作为国家央企，具有一定垄断性，长期占有高额利润（中移动往年的利润非常惊人），应该将利润归还人民，所以这些年运营商一直在响应政府号召，降资费，降薪酬，加大网络建设，将大额利润归还国家，影响到了大部分员工收入。另外，以前运营商出租机房就可以赚到很多钱，现在竞争越来越激烈，靠这种简单的租赁利润很薄，同质化严重缺乏竞争力，大部分利润反倒让做应用的，比如数据中心服务商，互联网厂商赚去了，也影响到了运营商的效益。

一方面是来自人民群众和政府的压力，降资费升网速已成为必然趋势，这固然要再次降低运营商的利润，另一方面是来自业务创新方面的压力，传统运营方式能赚到的钱越来越少，这也是为何三大运营商都要建立自己的云计算公司，目的就是基于自身优质网络，增加增值收入这部分。这些运营商高管要承受着更大压力，既然发展业务，又得不到应用报酬，一个运营商高管年薪要接受国资委要求的限额度，超过80万都很难，但到了民企或者外企，拿到800万都有可能，收入和压力上的巨大差别，让不少人想到离开。受国企固有体制限制，三大运营商的建设规模和人数都有数十万，每个项目的建设和投资也要层层审批，官僚气氛较浓，容易出现建设缓慢，部门之间互相推诿之事，不像一些中小企业决策过程快，发展迅速，作为拥有大型企业丰富管理经验的高管们，管理这些中小企业，可游刃有余。

如此看，运营商真的走向没落了？之所以叫运营商，它们三家是专门从事网络运营的企业，拥有的网络规模和总数几乎和其它企业总和差不多，所以大家经常将网络分为运营商网络和企业网网络两部分，运营商网络就主要指移动、电信、联通和广电几家。随着互联网企业的崛起，彻底让企业网的行业腰板硬了起来。相比之下，运营商的业务逐渐停滞不前。不过正如篇头所说，运营商企业人才济济，真不是出走几人就会有本质改变的，仍有不少优秀的人在继续耕耘着，BAT是热门，但并是所有的人才都能去BAT，每个人都有适合自己的位置，还有更多的运营商人才在努力工作着。三大运营商每个都拥有覆盖全中国的有线和无线网络，这个网络已投资建设几十年，是最为保贵的财产，基于这个网络可以挖掘出新的业务和利润增长点。比如：联通这次改制，就将互联网巨头企业也引入董事会，共同合作管理，移动建立了自己的音乐和阅读基地，在内容上做文章，电信加快城域网技术的更新换代，引入VBARS、VXLAN、SDN等新的网络技术，三大运营商都在新的业务方面寻求突破。所以，虽然运营商缺少了过去这些年的锋芒，但依然充满活力，依然是中国所有行业中发展很好的企业，代表着中国网络通信技术的水平。

（编辑：西安站长网）

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