调查上百家科技公司后，我们发现程序员找工作最关注这些

数据结果如下：

有些区别消失了。比如，“导师制”对于男女求职者来说没有差别（男性 19%，女性修正后的为 20%）。“职业发展机会”仍为主要的激励因素，62% 的女工程师选择职业发展为激励因素。

“工作生活的平衡”则更有意思。在男性中，“工作生活的平衡”在不同的级别中变化不大，因此可以合理推测按女性级别修正后，不会过多影响该数值。然而，高级女工程师选择它的次数很多（几乎到 50%），经过修正后，为 43%，与男性的 31% 一样，占据第二位。

大部分的区别都是统计显著的，但我们的案例中，我们对效应量更感兴趣，而不是统计功效。下面同样是按级别进行修正过的数据，按照男女选择的相对不同进行排序。比如，选择“开放的沟通”的男性比女性多 66%。高亮部分都是统计显著的。

不出所料，女性选择“包容的工作环境”比男士多 171%。但是，我们并不能得出逆向结论说：包容只对女性重要。应该说，这种非常大的相对差异并不能否认下面的事实，即 女工程师和全体工程师一样，仍将职业发展优先排在首位。

更有趣的是，很多其他激励项和性别或与性别有关的经历没有明显的联系。除了包容性，女性更容易选择“高质量的代码基线”、“工作生活的平衡”和（相对选择少一些）“透明的文化氛围”。这些激励项，在很大程度上，符合与环境相关的“舒适”激励性，但它们相互之间的相关性很弱。换而言之，除了发展和包容，我们数据集合中的女性，更看重在工作环境和代码基线两项上感受到的舒适度。

相反的，男性，从统计结果看，更多的选择“自主权”、“薪水”、“快节奏的工作环境”、“扁平组织管理”、“产品驱动”和“开放的沟通”。这里面，有些和传统上对性别的认识一致，不需要过多的解释。有些求职者可能是依从本心的选择，而另一部分则可能是迫于社会压力需要去遵守。两种情况下，在找工作中，他们都显然会优先考虑这些因素。

（编辑：西安站长网）

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