为什么时至今日编码面试依然这么糟糕？

最后，让候选人放松是很重要的。当你的思维在竞争和压力之下时，很难做到合乎逻辑有条不紊。通过几个他们过去最喜欢的项目的快速问题进行面试，可以很好地平息候选人的紧张情绪。你不会希望因为候选人发现时间紧迫、编码压力很大导致没发挥出应有水平而拒绝一个候选人。

但除此之外，如果不放开时间限制，很难提高面试信号的准确性。

一些公司会请候选人把一个任务带回家来做，以消除时间压力，并会设想一个更复杂的编码问题，以提供更多的信号。

有些公司会通过多个阶段的面试来收集更多信号，所以期望候选人能休几天假来进行面试。

有些公司会进行更多种类的面试，测试更多实用技能，例如浏览大型代码库或者构建与某些公共 API 交互的 React 前端程序。

虽然这些方法提供了更好的信号，让公司向优秀候选人提供更多 offer，但也需要占用候选人的很多时间，这会使面试经历不太愉快。问题是，如果候选人一次申请多家公司，而每个公司都有极其耗时的面试流程，那根本就不可行。

对此的一个解决方案是统一多个公司的编码面试流程。独立的编码面试服务可以比任何一家公司花费多 5-10 倍的时间面试候选人，让他们能够更清楚地了解候选人的技术能力，减少错误否定比率，同时保持很低的错误肯定比率。这将为候选人提供更有效更愉快的体验，因为他们可以避免在多个公司重复相同的面试过程并且避免依靠运气。这样可以释放公司的资源，使公司专注于最终的非技术性面试，如团队和文化契合度面试。像 Triplebyte 这样的公司已经在努力尝试这一做法。但他们似乎更多地将其用于筛选，而不是完全取代技术面试。

我认为用更准确、统一和独立的版本替换大公司自己的技术面试流程的主要挑战是获得他们对流程的信任，同时允许在评估特定技术技能和应聘水平方面进行定制。

作为候选人，最重要的是要记住：45 分钟的编码面试并不能准确评估你是否会胜任这份工作。 高错误否定比率意味着你绝不应该为被拒绝而感到难过。拒绝通常只意味着在一个人工设定的、时间紧迫的环境中，你需要更多练习来展示你已具备的技术能力。

（编辑：西安站长网）

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