这几年，百度如何靠“挖人”完成AI战略布局

王劲毕业于中国科学技术大学计算机系，后获得佛罗里达大学的计算机科学硕士学位。1991年起他在硅谷的多家公司担任过技术和管理职务，其中包括甲骨文、informix和E-Loan等。2000年他回国后，先后任职阿里巴巴资深技术总监、EBay中国CTO和研发中心总经理，后又担任谷歌中国工程研究院副院长。2010年4月15日加入百度，任技术副总裁，2013年12月晋升为高级副总裁。

2012年，谷歌开始测试无人车项目，2015年王劲宣布百度宣布将推出无人车项目，此后，王劲一直负责百度无人车项目。2017年，陆奇成立智能驾驶事业群组（IDG），该群组由自动驾驶事业部、智能汽车事业部、车联网业务共同组成，陆奇亲自挂帅，而王劲由于个人和家庭原因，不再担任自动驾驶事业部总经理职务。2017年4月，王劲离职创立景驰，后续故事此处不再赘言。

小结

AI产业的竞争，说到底还是AI人才的竞争。美国很早就开始投入AI的研究，更关注基础研究，人工智能人才培养体系扎实。中国企业想要快速地发展AI，从国外巨头引入人才成为一个高效的办法。《彭博商业周刊》近来也报道了一个现象：越来越多的中国高端科技人才选择回到中国工作或创业。

百度成为这场AI人才争夺浪潮中的弄潮儿，其拥有BAT中最多的AI人才。前段时间科技媒体TOPBOTS评选出 “20位驱动中国人工智能改革的科技领导者”，在这些AI领袖中，有7名来自百度、3名曾在百度就职。

除了前面提到的百度从微软、谷歌、苹果等国外巨头挖回来的AI大牛以外，百度依靠其搜索和大数据基因，也自己培养了不少AI人才。例如，负责百度搜索业务的副总裁吴海锋、目前负责智能驾驶事业群组的副总裁李震宇、智能汽车事业部总经理顾维灏、百度地图事业部总经理李莹，这些都是在百度十年以上的老百度员工。

此外，雷锋网了解到，百度目前还成立了 “云智学院”， 百度计划3年通过百度云智学院、百度技术学院为全球培养10万名AI工程师人才。从顶尖AI科学家、AI战略人才、AI产品人才到AI工程师，百度的AI人才矩阵已经逐步形成。

（编辑：西安站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!