网易涉暴力裁员引众怒 5 大争议背后是否违法？

王贝贝律师表示，医疗期满后，不能从事原工作的，应当首先进行调岗，为患病员工安排其他可以胜任的工作。如果不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并应当依照国家相关规定给予经济补偿。

在现实生活中，有关裁员引发的劳动纠纷时有发生，如遇此种情况，员工该如何维权？王贝贝律师建议，针对此类纠纷，员工首先与用人单位自行协商解决，也可通过用人单位内部的劳动争议调解委员会等相关组织与用人单位进行协商调解；若自行协商调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解，也可以跳过调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若申请人对仲裁结果不服，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院审判程序解决纠纷。

结语

一直以来，网易的价值观都是 " 正直、协作、开放、用户导向 "，可如果领导为了裁掉患病员工就打绩效 D，如果裁员通过威胁只为不给补偿，还谈何正直。

此次事件无疑给网易，也给更多公司敲响了警钟，在做好更懂用户的同时，也应该做好员工关怀，更不能不择手段的裁员。

也希望在未来，暴力裁员事件能不再发生。

（编辑：西安站长网）

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