两份报告 一次企业开源的思考

在开放、灵活、随手可得的开源背后，也是风险的根源。企业在使用开源的过程中，不可避免地带来知识产权、信息安全等一系列问题。跟随主流开源技术的同时，企业也要在开源流程、商业模式等方面逐步探索开源的可能。

“企业在开源时，不能想当然，需要一整套的规范来制约。”据何宝宏介绍，云计算开源产业联盟联合红帽等公司发布《开源治理白皮书》，这是一份关于企业如何开源的指引性文件。该文件主要有两个方面，即在企业自发开源和企业引入开源方面提供指导性建议。

对于任何一家企业而言，想要开源，首先要有一套完善的自发开源的规范和流程机制，即事前评估、软件选型、确定托管平台、开源社区治理等。使用开源时，要有使用规范。包括二次开发的管理、反馈机制，注意知识产权风险、法律风险、安全风险，如果要停用开源，也要有退出机制等等。同时，指南的背后还应该有一个强大的技术团队和平台，应对突发情况。

谈及治理开源，诞生于开源运动的红帽，想必有一定话语权。运营和经营开源系统是红帽的主业，以同样的开源理念进行企业管理，也不足为奇。根据曹衡康介绍，红帽有一套开源治理方法论并由红帽咨询团队交付的服务，叫PPTC，包含四个方面。

第一个是人才（People），企业的各个团队，包括战略团队、实施团队、管理运维团队等，要实现透明、开放、互联的沟通和协作。对此，在《开放的组织》一书中，Jim Whitehurst写道，“人和思想连接起来的时，网络效应就会起作用，你连接的人越多，他们创造的价值就越高。”

第二个是流程（Process），和上文所述的《开源治理白皮书》当中所传达的理念类似。

第三个是技术（Technology），企业在使用像红帽的开源软件技术时，同时也要能够不断与社区互动，参与社区技术的讨论，这样，企业在社区中可以得到很多其他的技术，或者其他企业本身的经验分享。

最后是文化（Culture），企业内部要采取更透明、更开放的讨论方式，从而让思想的火花飞扬。“开源和创新是划等号的”曹衡康说。就红帽公司本身来讲，其打破了原有的层级制度，取而代之的是精英制度。即不管你是老板或者是开发者，公司内部所有人的意见都是平等的。只要你有好点子，你就是有价值的。

（编辑：西安站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!