12位中年程序员：代码一敲十年，收入虽高前途摇摆

以我个人为例，因为入行的时间有限，我目前的想法是希望自己在业务上不断锻炼，争取到了35岁有带队伍的能力，不仅仅是干一线的工作。这并不是说一线的工作不重要，是还有很多工作需要更复杂的精力去解决。退一步讲，不管是什么行业，如果你做了很多年还在一线，那基本上你有点儿不太上进。

刚刚参加工作的时候，我掌握了一个工具、搭建了一个框架、学习了一个语言就会觉得很满足。但是以后我肯定不会这么觉得。就好比每次大的项目，最牛的人决定用什么框架、什么语言、什么工具，这决定整个项目的起点。如果椅子搭好的话，后面会省很多事儿，如果没搭好，后面的麻烦就越来越多，搞不好会浪费时间和精力。

所以在一线工作时要慢慢积累这种经验，到最后慢慢具备这种能力。这是比简单写代码更重要的能力，写代码谁都会，但不是谁都可以在重要的事情上做出重要的判断。

这个行业根本不存在吃青春饭这一说，我40岁的程序员朋友还从百度跳到阿里去了呢。关键就是40岁就要干40岁该干的活，35岁就要干35岁该干的活，你不能35岁还在干30岁干的活。

公司肯定是需要35岁以上的程序员的，但肯定不是35岁的一线工作人员。

硅谷的年龄危机远没有国内强烈

Joey 31岁

美国 谷歌软件工程师

在硅谷，没有公司会把年龄限制写进招聘信息里。拿谷歌来说，团队的年龄跨度很大，二十几岁的应届生和四十多岁的博士都很常见。但招人的时候，如果求职者年龄大，HR的期望值相应也会更高，除了问业务问题，还会考察这个人的格局。

在这里，程序员并不算是“高压”职业。时间灵活，看重效率，没有打卡一说，只要按时完成工作就好。我一般是上午9点半工作到晚上6点半，周末双休陪家人或是去攀岩。有时候因为想把手头的事尽快做完，我会主动加班几小时，但来谷歌快三年，只有一次是真正为了赶进度加班到晚上12点。和国内的996兄弟们相比，真的有点“惭愧”。

正常情况下，工程师工作七八年就会带团队了。当然也有一些人喜欢纯做技术，选择当技术大牛也没问题，一样受人尊重。总体来说，大家的年龄危机和竞争氛围没有国内那么激烈。

一方面，虽然谷歌也像其他大公司一样会把任务拆解得很细，每个人负责一部分，但是谷歌的文化比较自由，老板不会事无巨细指挥你怎么做，而是给出空间发挥每个人的创造性。公司内部也鼓励流动，大家经常换组，尝试不同的方向和产品，在这个过程中能够接触新东西，不会觉得自己是在机械的重复劳动中慢慢变老。这一点可能和国内公司不太一样。

（编辑：西安站长网）

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