互联网公司没有中年人

和中台一样尴尬的，还有大公司中层。基层灵活，高层稀缺。中层浩浩荡荡一众部队。但凡有个什么业务调整，战略放弃，大批中层直接没有位置。拿着比自己实际技能高得多的工资。一旦被辞退，就很难找到同等高收入的工作。

Orlando三年跳了2次才来到当下的这家大公司安顿下来，带50人团队，每个月安安稳稳地拿几万块薪水，不用担心公司倒闭。以他的专业能力，和在团队中资源部门的优势，不用担心没工作。但又总是有隐约的不安，害怕没有创造太多价值，更害自己所在的业务线做不起来。那么，不管自己在多重要的资源部门，都可以打包走人了。

Orlando提及自己一个兄弟，40岁失业。混到高级管理岗了，实际上没啥专业经验，全靠资历升上去的，出来了没别的公司肯请他做管理岗。代码几年不写了，新东西没怎么学过，也吃不了技术这口饭了。

05.互联网人能去端盘子开出租吗?

大厂总监张先生至今提起老领导，仍然心怀感激。在上一家公司，老领导曾经告诫：一定要专业傍身。管理者常被公司要求能上能下，管理的身份随时有可能被撤换，但懂管理的业务尖子，是不愁没有出路的。

和张先生不同，调侃自己死脑筋Q先生只热爱编程，对管理没什么兴趣。他39岁。编程经验10年。从2018年11月一直到现在失业中，其中一个月临时在朋友公司帮忙。面试机会很少，一共经历过5次onsite面试，3次在线或电话面试。现在每天在家或图书馆看书，写点博客或开源小项目练手，希望能找到python/c/c++相关开发测试工作。

互联网公司每天涌入大量的20出头的程序员，奔着40的Q先生求职不那么顺利。“或许再挺几个月，就去干快递或出租了。”

互联网人去干基础工作就能比别人 做的更好吗?

产品经理CC求职快2个月的时候，也曾被父母赶着去KFC端盘子。今年行业里放出来的好职位不多，基本是降薪30%-50%的基础岗位。找了各种朋友及朋友的朋友内推，发现不是在裁员就是冻了HC要么朋友公司也倒闭了。

大公司竞争异常激烈，几个口头offer最终被放鸽子。经历了各种自我厌弃和否定。觉得自己能力差，是被大潮洗刷下来的泡沫，是个渣渣。俩月后，吃尽了苦头，终于找到了一个升职加薪的理想工作，年薪几十万(前几份工作也这个水平)。

38岁的reck是个市场专家，2019年1月中旬离开工作9年的公司，失业6个月。9年里，见证和参与了从一个概念到一个年销售额30亿拥有2000多万用户的知名品牌，从整体统筹品牌市场发展到创意策略输出，主导很多从0到1的案例过程，曾经在煎熬和骄傲中度过。

求职期间，有竞品的公司发来邀请，都一一被拒绝了。“那样感觉自己像个叛徒。”也有调研公司愿意花费1000美金1小时询问一些细节，也被拒绝了。“想花点小钱买别人几亿元的媒介投放策略和KPI结果，这种老外的公司太会打算盘了。”

离职之后，Reck将原来峰值88kg的体重减到现在的70kg(身高178cm)。不想自己再出征的时候，因为年龄和身体的原因让自己力所不及。他觉得人到中年没有什么人可依靠了。

“父母，孩子，媳妇都需要依靠我的，自己绝对不能倒下。”

06.老板的日子也不好过

2019年，对于职业经理人来说，职场暴富红利消失了。对于老板们来说，企业盈利变难，越来越难，冬天很冷。

大厂高管N先生一直想开除一个73年的老员工，但是一直拖着，没有动手。那个下属前段时间离了婚，孩子和房子都判给女方了，他每个月需要给孩子支付生活费。刚离婚那段时间，他沦落到无家可归。就住在公司。

“如果我这时候开除他，他会更惨吧。要不是他家庭出状况了。我肯定开除他。”

创业公司老板尼克也遇到了计划在心口难开的情况：遵从坏消息周五公布的原则，他准备周五告诉会计咱们公账上就那么几万块钱了，让她出去找找工作，可没想到，没结婚的会计下午去做B超说怀孕一个月了。

“这个时候辞退她似乎很不合时宜，但是公司已经有大半年没有营收了。”

（编辑：西安站长网）

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