35岁＝工资下坡路？

至于中年人引以为豪的资历，反而成为了某种障碍。按照劳动经济学中的锦标赛理论，晋升是企业里最主要的激励手段，把升职和加薪联系起来，老板就能调动员工们互相竞争、积极工作，而此时如果从外部招进来一个中层，地位不免非常尴尬。

35岁以上的员工，资历肯定不浅了，给一个基层领导的position，势必会抢占别人的位置，求职者眼中亮点满满的简历，可能在HR看来，恰恰是一身黑点。

一位有着八年人力资源经验的猎头在接受《Vista看天下》记者采访时表示，“40岁以上的人，对收入的预期会更高，但实际竞争力却大大下降。”他将此概括为，“残余价值不大”。

40岁离开阿里的员工张伟在今年回了躺老家，恰好碰到在政府部门工作的老友，他不禁感慨万千，公务员朋友说这个年纪正是他事业的起步期，

“但对我来说，

人生已经是下坡路了。”

参考资料：

1. New Yorker: Why Ageism Never Gets Old;

2. Robert N. Charette: An Engineering Career: Only a Young Person's Game?

3. 财经杂志《被大公司优化的中年人》;

4. Vista看天下《没有一个程序员，能“活过”40岁》;

5. 浪潮工作室《为什么招人都不想要35岁以上的?》;

6. 锌财经《互联网人，集体中年危机》;

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（编辑：西安站长网）

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