2019大裁员！年关将至，最高裁员比例竟达90%？

值得一提的是，在今年的校招中， 算法岗位十分火爆，许多互联网公司都说相较于研发等其他岗位，今年面算法岗的人实在太多了。算法一直都是投递的热门，但是实际从近两年起，应届生市场的算法整体供给就一直大于需求。

根据数据来看，2019年校招算法岗的薪资确实要高于其他岗位。从2016年人工智能大火的第一年开始，就有越来越多的人开始学习算法，越来越多的人应聘算法，导致算法岗位的竞争压力也越来越大。

但是面试的人数多不代表招的人就多，以面试人数来判断岗位是否饱和是不合理的。今年秋招算法岗虽然依旧火爆，但是许多互联网公司进行了缩招，招的人数少了，更优秀的自然脱颖而出，并不影响算法岗的平均薪资，甚至可以说薪资有提高的趋势。

而面临裁员也同样如此，优秀的人在哪里都是被需要的。

这是一个优胜劣汰的时代，那些缺乏竞争力的企业只会走向死亡，而员工缺乏自己的核心竞争力也无法在内部立足。

面对这种行业趋势，即将毕业的应届生们，以及对互联网仍有兴趣的年轻人们，要有一颗清醒的头脑，有明确的职业规划，对自己的未来有方向有规划，清楚地知道进入这一领域的风险性，有风险才有挑战。

（编辑：西安站长网）

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