社群运营五步法：愿景、门槛、规则、活动、福利

签到打卡

比如一个健身的社群，大家每天互相监督是否有认真完成训练，就要求每个群员在晚上 9 点之前，上传 3 张自己今天的健身照片，比如流汗的照片，举哑铃的照片，然后大家可以一起评论交流等，一方面是可以增加群员的归属感，二方面是可以增加群员互相的认同感和自身的存在感。

征集有奖

比如征集社区宝贝、社区花草、征集社区LOGO、正字孩子的姓名、征集广告语、征集吉祥物、征集征文、征集宣传语等等等。就是让群员的智慧为我所用，配合上奖品就更加如虎添翼，同时增加的群员的参与感。

等等…..

好的社群应该像“人人都是产品经理”一样，依靠活动去连接人，保持活跃才有生机。

五、社群福利

在社群的运营过程中就需要思考群员的长期收益和短期收益，根据群目标和群员入群动机，设定好群内各个时期的福利，和群员一同成长。

这些福利可能是让他们分享产品获得收益，可能是让他们觉得收获了很多知识，获得了持续性的成长，甚至是认识了一个好朋友，找到同类人的归属感——总之，你要无时无刻不去洞察群员的心之所想。

好的运营者，应该是直击人心的。

平衡好建群动机和加群动机，打造出个性化的福利。

举一个完整的案例

黑马社群：让用户合作 打造有归属感的社群

社群愿景：让用户之间产生深度合作或交易关系，以企业创始人群体的需求为核心，打造一个集学习成长，融资路演、推广咨询等服务为一体的创业孵化社群。

社群门槛：将用户定位为精英，都是创业者，因为从圈子到信仰基本上都是非常相似的，因此黑马社群的用户都是自发的发起和参与社群的活动，更具有主人翁的精神。

（编辑：西安站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!