写给互联网大厂员工的真心话：2020年，别瞎折腾！

这种选择其实并不鲜见，很多人在原单位职业发展受阻之后就容易动这样的念头。一方面，因为是竞对关系，自己也研究关注，与其加入不知根底的创业公司，不如加入对手，至少对公司的未来看的更清晰;另一方面，也因为同业竞争的关系，自身的技能和资源都能完整平移过去，这样被重用的机会也会更多，再加上对手高薪一挖，很多人就这么过去了。

但很多人并没有想清楚，对方要的究竟是什么?是不是真的那么看重你这个人?还是别有所求?

事实上，大厂的薪资水平就是按照别人轻易挖不动你的标准来设定的 ，而一旦大幅超出这个设定则必有特殊的所求，而相较于欣赏你个人的能力，更多的情况还是看重你原本在公司携带的资源和信息，甚至有的仅是为了打击竞争对手的布局，是看重你的岗位而非个人，而这样的背景之下，选择跳槽去直接竞对那边是一个有风险的选择。。

倪叔曾经专门就【要不要跳槽去竞对公司】这个话题请教过一年为几百个高端人才提供岗位机会的，猎头公司老板陆海天，他告诉我从他的经验来看：

1)跳槽在互联网行业还是比较普遍，跳来跳去也是行业兴盛的标志，而跳槽去直接竞对在没有竞业协议or没有把柄在前公司手上的情况下，是合理合法的;

2)但在实际的运行过程之中，真实会跳槽去竞对公司的人远没有想象中的多，甚至是个少数人的选择。因为很多候选人自身就会在意跳槽去竞对公司的舆论压力，毕竟越往上走行业的圈子越是狭小，而越是成功的经理人越会在意自身的业内口碑和圈子资源。

一旦跳槽竞对很可能导致过去自己在厂内积累的所有人脉报废。

3)很多候选人跳槽去直接竞对的要求往往都是很直接的：三倍薪水 ，因为候选人自身也明白，在这样的情况下，在不确定对方真正要的是你这个人，还是这个原公司的资源信息的情况下，许诺股权，许诺未来发展空间这些都是没有意义的，只有现金才能保障自己的利益，但往往在这样的交易之中能到的也只有这些现金。

因而说很多人因为自身在原单位的发展受限而考虑去竞对公司，但实际上未必可以如愿，毕竟没有任何一个组织会真心的欢迎一个”投降派“，即使老板不以为意，但下面的员工很难保证不会挤兑。

如果真正是因为缺钱，想要去竞争对手那边赚一波快钱，跳槽竞对倒是一个求仁得仁的选择。不过如果不小心，遇上了某多多，期权要7年才能兑付，忍着就是每天996，不忍就是被0成本收回的话，那就只能苦笑了。

当然，不管怎样选择都是个人的事，但是跳槽总归是大事，需要谨慎选择。

而倪叔我能说的就是：倪叔我个人绝不会做这样的选择。

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最后来聊聊，倪叔最没有立场去谈的方向：创业。

作为一个在某大厂7年，最终在18年年底选择自主创业，至今还在苦海里漂浮的创业者，倪叔我的个人感悟是说：

如果你把创业当做是人生必经的一个阶段，是一段早晚要尝试的奇特人生经历，那么你什么时候选择创业都是对的，因为你做了你想做的事情;

而如果你把创业当做是追求财富名誉地位的一种手段，则在任何时间创业都是危险的。

创业不等于赚钱，很多时候创业最终走向的是赚钱的反面。

（编辑：西安站长网）

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