大疆反腐风波调查

这位离职员工向《今晚财讯》表示，在他入职大疆采购部约两个月时，对公司有了一定的了解，发现整个大疆采购系统的效率非常低。“大家花了大量的时间在做一些无效的事情，因为这种文化导致每一个人都不敢做决定，不敢做任何事情。你做决策就要背锅。”

这是因为，很多人担心，做决策之后，当场可能没人说你什么，但半年后就会有人来找你算账了，说你当时为什么不这么做，而要那样做，以此为由将你干掉。甚至几年后，还有人翻旧账出来，认为你是不是当时有利益勾结。

“大疆这么乱的采购部，说实话我真的没见过。”一位在供应链领域工作十多年的知情人士感叹。

就何林的官司而言，大疆认为，他跟同事与供应商串通，用一些虚假数据来影响了公司的决策。何林的同事在发送邮件时，将邮件也抄送了一份给了他，公司就认定，他也应该对此负有责任。

“因为过去几年，制度就一直是这样执行的，我来后也没去管过这事。”何林称，“我对公司说，我不了解这个事情，这件事跟我完全没关系。但公司说反正你负责这一块，你脱不了干系。你必须自证清白，证明不了，你就走人。”

尽管之后，何林也找供应商了解了事情的前因后果，并提供了证据给公司，但公司没有采纳这些证据。

离职时，HR对何林说，由于你未能自证清白，所以公司要辞退你。你违反了公司规定，所以辞退你是没有赔偿的。

“首先我是冤枉的，所以我必须要拿回我的公道和清白。另外，你要辞退员工，就应该承担应有的责任。”何林表示，最终，法院的仲裁判决书认定，他并未违反公司的任何规定。

汪滔的黑白世界

大疆的现任CEO汪滔还很年轻，出生于1980年的他，年仅39岁。

他曾承认，采购部是公司最难管的部门之一。据《今晚财讯》了解，他曾希望与董明珠交流供应链管理的经验。

在汪滔身上，有很多显而易见的标签。他既是大疆的CEO，也是CTO（首席技术官）。技术研发出身的汪滔，是个完美主义者，也是个技术狂人。内部员工称，汪滔工作很拼，他管得最多的就是研发。除了亲自抓研发，还会参与一些产品的设计。

大疆的离职与在职员工都对在采访中《今晚财讯》表示，大疆的研发技术水平很牛，至少领先行业很多年。而大疆技术研发文档，也被一些人称为如教科书般经典。

如今的大疆，约有一万二千名员工，整个公司平均年龄约27岁，其中研发人员占比达四分之一。员工的更迭速度也非常快，几乎每天都有人入职，，也有人离职。

迅速前进壮大的大疆，也给汪滔带来了巨大的挑战。除了当一名优秀的工程师，他还需要兼具商人和统帅之职。

大疆是以工程师为主导的工作文化，在大疆内部，研发属于强势部门。如今，这种研发为主的文化，也给大疆带来了一些新的困境。

（编辑：西安站长网）

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