争议中的58同城：这个“神奇”的网站能否延续神奇？

这与姚劲波在近期内部信中强调的一致——“考虑我们存在的长远/终极价值”。这也是58同城的焦虑所在，尽管姚劲波称之为“乐观的焦虑”“积极的焦虑”，认为焦虑推动了商业的进步，但不能否认的是，这种焦虑亟待破解。

姚劲波先挥出了一刀。他在内部信里写道：“我在2019年初的年会提到我们今年不裁员，但不代表我们不淘汰人、不替换人。一个具体做法就是，年底前我们会降级或者请走10%的副总裁，其他级别也类似。”

新浪科技就此询问了一位58同城内部人士，对方表示，这是58同城面对市场挑战的决心，通过提升人效等方法继续战斗。至于降级或“请走”的标准，该人士称，优化标准会细化，目前暂不对外公布。

（编辑：西安站长网）

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