如何在年底最后一周，仍然热爱工作？

　　当人们陷入无聊工作的困顿和迷茫中时，如果选择用逃避对抗无聊，跟世界的联系也会变弱，最好的方式，就是让自己明确地看到：自己对于外界、外物，能够施加切实有效的影响和干预。用创造性的活动提高影响力和存在感。

　　稻盛和夫说人们要做创造性的工作，“今天要比昨天好，明天要比今天好，对于交给自己的工作，要不断思考如何改善、改进，久而久之，就会发展成为有创造性的工作。”让创造力成为辅助，在重复性的工作中找到突破、进化的方向。

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　　明确自我价值定位让工作生活有燃烧的快感

　　“人为什么要工作呢？为什么我们每天都要挣扎着起床去上班，而不是享受生活？”在一场TED演讲中，美国心理学家巴里·施瓦茨（Barry Schwartz）向所有人提出了这样一个问题。  

　　有人会回答：“当然是因为穷啊！必须要靠工作来生活啊！”但如果去采访那些对工作满意度很高的人，往往又会发现，生计或金钱几乎从来不会成为他们工作的理由。

　　巴里·施瓦茨（Schwartz, 2015）还曾做过采访，发现了三个工作满意度极高的职业——医院管理员、地毯制作者和发型师。这三者似乎毫无关联，但再仔细想想，这些职业也的确存在一个共性：做这些工作的人普遍会认为自己做的工作很有意义，能够帮助别人，或者让别人的生活更美好。 

　　这似乎就是关键所在。虽然大部分人都在工作，却并非人人都能从自己的职业中发现意义。美国华盛顿的咨询公司盖洛普（Gallup）在2013年的抽样调查结果显示：只有约13%的人对自己的工作感到有参与感，这意味着，另外高达87%的人对工作毫无参与感。

　　也就是说很多人不知道自己究竟想要什么。一开始不知道没关系，但至少要持续探索，不断追问，直至回答这个问题。因为时间越长，就会越迷茫。

　　绝大多数人都需要工作，工作也占据了生活里的大部分，从这个角度出发，能够从事自己喜欢又擅长的工作是一件幸福而幸运的事情。但很多人不一定有这种机会，选择什么样的工作，有时候甚至是身不由己的。

　　人本来应该是操控工作，但情绪却时常会被工作左右，郁闷、烦躁随之而来。即使是兴趣的工作，也难免有枯燥而重复的阶段，一样需要进行调适。

　　日剧《重版出来》中有一个叫小泉的营销部人员，到公司也有些年份了，他的工作主要是负责和书店的人推销自己公司的漫画，但是因为他总是觉得这是自己不喜欢的工作，所以也不愿意开动脑筋去想到底怎么推销，只是一味地得过且过，书店里的人都把他叫做“幽灵”，是因为他毫无存在感。

（编辑：西安站长网）

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