3A牺牲有多大？顽皮狗做游戏改到七成策划离职

　　一方面，这可以带来自由的氛围，策划和美术师们可以自由发挥，让顽皮狗的游戏与众不同。如果可以的话，没有人可以带来官僚主义；另一方面，没有人保持《最后生还者2》的开发者们交流或者让他们停下来为了改变而改变，没有人告诉其他人不要通宵加班。从事《最后生还者2》的一名开发者说，“这是个很出色的创意环境，但你无法回家”。

　　由于这些问题，顽皮狗过去五年一直保持着比较高的离职率。这种现象可能归结于个人心理崩溃，不是人们被迫与好朋友们说再见，而是这些朋友留下了大量的工作漏洞，让问题更加严重。

　　工作室结构不平衡，七成策划离职

　　如果顽皮狗有一个对游戏制作至关重要的部门，那就是承担游戏不同部分决策连接作用的策划部。顽皮狗的策划们参与游戏不同部分，与脚本、美术师、音频师和程序员协作来最终敲定每个关卡，这也是该公司策划流失率最高的原因之一。

　　如今，顽皮狗资深员工表示策划部门全都是生面孔，70%的非主策职位和大量在《神秘海域4》的美术师都已经离职，该公司如今充斥着大量经验不够丰富的员工，其中很多人在《最后生还者2》之前从未参与顽皮狗奇侠游戏研发。

　　每个新员工都意味着数周或者数月的培训，以及听团队如何工作方面的课程，一个资深员工2小时的工作，交给新人可能需要两倍甚至三倍时间才能做完，除非你在工作室足够久，否则很难知道游戏监制们要什么。在《最后生还者2》项目上，新入职的美术师与新策划合作的时候发现，对于如何达到顽皮狗标准感到困惑，这种问题在负面反馈的管理文化衬托下更加严重（该工作室的不成文规定就是，如果没听到什么，那就说明你做的不错），开发者说，“就像是瞎子领着瞎子转圈找出路”。

　　过去，顽皮狗因为这种原因才不愿意招聘高级员工，工作室对于细节的要求极高，以至于没经验的人不可能在前两次尝试达到标准，这就不可避免地导致所有人数小时的重做和加班。

　　有位开发者说，顽皮狗的主策划们“觉得很多新手做出来的工作应该和老员工一样，这是荒唐的，这对于新手带来的压力和挫折是肯定的，令人感觉很不好”。

　　策划部门的损耗有很多原因，包括各种与领导闹不愉快、缺乏晋升机会，以及Bruce Straley的离职。但最重要的原因，按照目前和前员工的说法，是顽皮狗的加班文化让他们筋疲力竭。美术部门在《神秘海域4》之后也流失了大量员工，包括主管和艺术总监，美术部门一位开发者说，“管理层严重不足，也没有招聘更多人的打算”。

　　在《神秘海域4》和《失落的遗产》残酷的研发过程之后，顽皮狗发现不得不招聘一些经验不足的新手和外包人员，用来支持《最后生还者2》的研发，哪怕这带来了很多问题，导致高级职员离开。

　　顽皮狗的一些知情人士表示，一旦《最后生还者2》发布以及津贴发放之后，未来还会有更多人离职或者本人计划辞职，这个循环还会继续。

　　完美主义导致团队损耗，值得吗？

（编辑：西安站长网）

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