雷军已过万重山

9月10日教师节，阿里巴巴董事局主席马云宣布退休，选择集团CEO张勇接任，国内互联网公司的接班问题被放上前台。关于接班人，百度努力过，但“太子”李明远已成为历史；京东努力证明没有刘强东，京东也能照常运营，但并不能掩饰“京东没有二号人物”的窘境。

10个新部门实行扁平化管理，并呈现年轻化，直接向雷军汇报，无疑是适合的人才发掘、锻炼和储备平台。小米海外项目经理Henry向《中国企业家》透露，小米是典型的组织架构网格化，对平台的系统协调及作战能力要求高，一切以提高工作效率为主。

雷军在接受“鹏友说”采访时表示，将新设的组织部、参谋部比作大脑，年轻的新人部门比作肌肉力量。他认为，小米如果要成为万亿营收的公司，必须把经验丰富的核心高管留在总部“大脑”，这个大脑不能只有他一人。

“大脑强了，你还要保持持续的肌肉力量。必须把一线业务阵地交给年轻人，让年轻人像创业初期一样涌现出来建功立业，必须不断有新鲜血液融入，这样才能有人才梯队交接的长效机制。”雷军在采访中表示，组织架构调整将会是一个长期进行的过程。

（编辑：西安站长网）

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