“后浪”们如何玩转职场？2020年90后职场人洞察报告

目前的职场竞争十分激烈，996工作制已经成为一些公司的办公常态，并时常引发社会热议。90后对于996的态度如何？本次调研显示，78.52%的90后表示“薪资足够高就接受”，而11.98%的90后则表示“无论薪资多少都不接受”；9.51%的90后表示接受，因其“没有办法不接受”。从大部分人的反应看，这种接受是有条件的，即以足够高的薪资来交换，这一点也体现了90后对现实利益的重视。

3）择业除了看薪资，90后也注重发展空间和兴趣爱好

对于一份工作，除了薪资90后最看重什么？排名前二的答案是：个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥，其得票率为37.45%、31.94%。“是不是得到他人认同”“是不是能在公司承担更多责任”“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五，得票率分别为14.07%、9.51%、5.89%。由此可见，在薪资之外，90后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥，体现了他们对自身职业成长空间的重视。

2、不同性别的90后职场人择业态度

男性敢闯敢拼，女性更求稳

同为90后，但在对待某些具体的问题上，不同性别之间存在明显的差别。例如，当面对选择“快速发展、但风险高的创业公司”还是“发展有限、但更稳定的大公司”时，男性选前者和后者的比例分别为49.53%、50.47%；而女性选这两者的比例分别是35.35%、64.65%。可以看出女性选择高风险公司的比例明显低于男性，而选择更稳定公司的比例则远远高出男性。

当在“薪资高、加班严重的私企”和“薪资低、轻松稳定的国企”之间进行选择时，不同性别的选择也不相同，男性更倾向与选择前者，占比为64.62%；而在女性中，选择后者的比例更高，占比为51.91%。

从以上两组数据可看出，男性在工作上比女性更追求高薪，为此不惜加班；而女性则更注重稳定，即使薪资低也没有关系。这是由于男性背负着更大的养家糊口的责任，而女性成家后则要面临在家庭、育儿方面投入更多的精力，因而两者的侧重点会有差异，大多数男性更注重发展前途和薪资，而大多数女性则正好相反，求稳的诉求更加强烈。

3、90后职场人对创业的态度

敢想敢干，超四成90后条件不成熟也想创业

（编辑：西安站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!