哪个中年IT男不是一边面对危机，一边咬牙硬抗

他回忆，那几个月每天出门时，老婆孩子都还没醒，而回家时她们又已熟睡，一个月见不到家人三次。毫无限度的加班，令他心理压力倍增，情绪也经常处于低落状态。部分年轻人纷纷辞职，只有他和几位年长的却还在咬牙坚持，“因为没有退路，辞职的话老婆孩子吃什么，父母怎么办?”

面对家庭生活压力， 85 后“码农”们明显进退两难。面对着公司的“压榨”，迫于生存也不敢轻易选择离开。承受着两头压力的中年IT男，职场危机逐渐在矛盾中爆发。

高压下的难言之隐，成了IT从业者的痛

“其实编码写多了，情商也就高不起来了。”

在高强度的工作压力下，长期处于亚健康状态的Simon身体终于垮了，胃病和高血压一起犯。休病假在家那几天，他除了陪伴家人家人以外，还投递了大量简历，想趁着难得的病假面试新的工作。

就在投递建立的过程中，他在网上发现公司也在大量招聘开发工程师，几乎覆盖了所有应用平台、所有编程语言。公司因为经常安排加班，导致部分开发工程师流失，大量招人按说也正常，但不知为何却让Simon产生了强烈的不安。

“当时就感觉饭碗估计要悬了，所以很忐忑。” 

当大量新人开始陆续入职时，Simon的猜测应验了。他告诉懂懂笔记，在大批新人加入团队一个月后，公司开始把包括他在内的部分“老人”调往测试岗，并安排了大量的应用测试任务，且设置了很多定义模糊不可量化的绩效考核。

只要APP开发出现BUG、验收滞后等问题，公司领导就会找他们开会，从谩骂、怒斥到人身攻击，想尽一切办法侮辱他们，甚至一度要求测试岗的同事，签订“生死状”，内容是一旦产品交付后出现纰漏就要引咎辞职。

“所以，有部分同事扛不住走了。”这一切都让Simon心头发慌。一位年纪略长的前辈告诉他，公司肯定想通过这种方式，一步一步逼大家主动辞职，尤其有部分同事入职时间超过十年，所以辞退赔偿金额巨大，高层不愿意为此买单，“加上性格使然，大部分开发工程师都不善于发泄情绪，委屈到最后都只能选择离开。”

除此之外，Simon还了解到，这些和他一样被调往测试岗的同事，绝大部分都曾向公司提出“涨薪”要求，还有小部分是得罪了“上司”，于是被统一“秋后算账”。

Simon坚持不主动离开，希望能到辞退赔偿。但从去年 8 月份开始，每周都会有很多“小鞋”飞来，连续几个月绩效工资也被克扣，最低的一个月只拿到了九千多。

（编辑：西安站长网）

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