哪个中年IT男不是一边面对危机，一边咬牙硬抗

“上头总是朝令夕改，有时一套测试文档，前后修改不下 30 次，而且修改意见前后矛盾，着实被折磨到将近崩溃。”在越级发了几份投诉邮件无效之后，Simon打算投诉到区内的劳动部门，却被前辈拦下了，“他之前所待过的好几家企业都是如此，投诉了也没用。”

前辈告诉Simon，深圳互联网公司大多承受着诸如房租、公关等巨额的成本开销，加之这两年行业竞争激烈，所以极其看重产出效益。因此，开发作为企业生产成本最重的一环，多数企业都开始雇佣“性价比”更高的年轻工程师。 35 岁以后，许多IT男由于精力有限，在工作效率上逐渐放缓，学习新技能的能力也在下降。而且由于家庭组建，供房买车，这个年龄层的工程师生活压力普遍较大，所以在薪资上的诉求也较高。

“相比而言，开发真的是小年轻们的世界，尤其是有几年经验且还未成家的小年轻。”至于投诉与维权，前辈告诉Simon那都是徒劳，大公司一手遮天，小微企业只能独善其身，而这已经成了IT和互联网圈里不能说破的共识。

在 2018 年的元旦后第二天，Simon决定辞职。他表示没有工作后，生活会很窘迫，但这些天来心态却多了几分平淡，“有人说，程序员都是悲观主义者，只因为我们不擅长排解忧愁。”

因为“内向”，让这部分中年IT男在岗位上有着太多的难言之隐。只有单一的专业技术，也让他们面对突如其来的“职场危机”时，容易乱了阵脚。在转行与不转行之间摇摆不定的他们，承受了“职场危机”中太多压力，以至于丝毫意外都能够让他们的情绪瞬间崩塌。

轻生、猝死、抑郁......这些触命惊心的词汇，都值得所有IT和互联网企业反思，哪怕多些人文关怀，少些勾心斗角，或许就能阻止这些悲剧发生，让“码农”不再成为高压行业的代名词。

要知道，在职场危机和公司政治中，这类中年IT男最容易受到伤害。

（编辑：西安站长网）

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