AI时代：人人都要培养关于AIQ 的这几个技能
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国际象棋大师卡斯帕罗夫在《深度思考》中就提到一个早期研究国际象棋的AI犯错的例子。AI在看到大量棋谱之后，发现很多象棋大势在牺牲王后之后，往往很快就能有致赢的后手，所以这种AI会开局就选择放弃王后。这就是在“已知的未知”领域内犯错的例子，因为它把相关性错认为是因果性，把现象——好的棋手有的时候会丢弃王后——当做了制胜的原因。 有了这四个象限的分析，人与机器的差别也就非常清楚。简单重复的劳动，甚至一些中等的职位，比如起草标准合同的律师工作，都会被机器所取代，因为有着大量数据可以培养出强大的AI，但是在探索未知领域，人类仍然有巨大的潜力。 人工智能与职场风险 乔布斯有句名言，电脑是思想的自行车。如果说电脑加快了思想的运算速度的话，AI作为新一代的通用科技，又将如何推动思想的发展？一定会让很多人从简单重复的劳动中解放出来，有机会让更多人释放出更多的创造力。 从这一视角分析AI可能给人的生活和职场带来的改变，就不必简单地去担心工作被自动化所代替，而是要从整个工作流程的角度看AI到底会给职场带来什么样的改变。和过去的技术迭代一样，AI一定会取代一些工作，或者一些工作的一部分，但同时也一定会创造一些新的工作机会，或者把一部分既有工作变得更吃重，所不同的是，这样的改变速度更快，频次更多。 先举一个商学院录取流程的例子来看AI如何重塑工作流。商学院MBA的录取流程可以分拆成三个阶段，不同阶段需要配置不同的资源。第一步是推广，也就是鼓励学生申请，让更多潜在学生了解MBA课程。第二步是评判，也就是对申请人进行筛选，通常需要大量人工去做。第三步是给出结果，尽可能鼓励合格的申请人接受录取通知书。一个传统的MBA录取流程，会在第二阶段配置大量有经验的人力，而且会限制推广，担心人力无法及时处理大量的申请。 AI在商学院录取流程中的应用，会从第二环节开始，培养出特别擅长对申请人进行筛选和评判的AI。AI替代手动筛选评判申请人这一流程的同时，也会让资源可以配置到其他流程中，比如没有了筛选的人力瓶颈，商学院会愿意加大市场宣传力度以吸引更多的申请人，甚至可能免除申请费，因为AI审核的成本接近为零。从这一角度去思考，AI给商学院带来的改变并不是简单地替代某项工作，而是会重新安排招生三个步骤的资源分配，AI给工作流带来的改变，远比简单的自动化要深远地多。 那AI给未来的工作会带来什么样的改变呢？ （编辑：西安站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
