Moka创始人与行业专家交流：人力资本时代如何打造组织活力
发布时间：2020-05-09 09:03:26 所属栏目：业界 来源：站长网
导读：副标题#e# 2019年末在摩卡研习社举办的全球人力资源管理大会上，Moka创始人赵欧伦、北大纵横管理咨询有限公司高级副总裁马顺、中国人民大学教授、华为六君子之一孙健敏对数字化时代的人资本管理分享了自己的观点。 人力不是成本，而是资本。 德鲁克先生曾经
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扩大漏斗之后如何筛选呢?他们有一个非常好的面试官培养体系，在谷歌，不是每一个人都可以直接去当面试官，每个面试官他的面试记录也会被企业记录下来。面试这么多人，看人看得准还是不准，哪些面试题能筛选出来人才，哪些不能?包括他们会用数据来看，曾经谷歌招聘面试有7轮、8轮、9轮、6轮面试，后来通过数据发现，6轮面试之后，每一轮面试并不能提升他们的招聘效率，所以就把面试定在了6轮。 （编辑：西安站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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