互联网“工人”示威996 会重蹈“血汗工厂”覆辙吗？

尽管只是相隔不到 10 年，但田庆觉得这离自己的生活太远了，他现在每天拥有至少 8 小时的下班时间，通常是在宿舍和室友打游戏、刷视频，他告诉记者，在这里基本实行每周五天、一天八小时工作制度，“是否要加班就看自己有没有钱用，工厂不敢强制员工加班”。

即便在田庆生活的广州一带，拥有中国南方最大人才市场，招到一名工人却并不容易。田庆告诉记者，把广州电子厂的求职信息向招聘中介网站一挂，基本上一个小时内各种工厂负责招聘的人员电话不间断。

新平衡点

从田庆的职工宿舍向北一千多公里，4 月 18 日，在浙江杭州一家出租屋内，26 岁的陈欣(化名)躺在床上，跟一位同为互联网从业者的朋友在微信语音里这样聊着，“我并不是对工作失去了热情，你知道吗?是我的身体真的受不了这种节奏了”。她的床头上，摆着各类维生素、褪黑素。

这一天恰好是陈欣裸辞满两个月整，陈欣此前是杭州一家民营互金企业的普通员工，这家公司成立 5 年，员工平均年龄低于 30 岁。对于公司本身以及其员工来说，都有很大的成长空间——这也意味着，所有的员工都需要倾注八小时以外更多的精力，并且没有加班费。

在从业期间，陈欣最忙的时候，熬到晚上 11 点才离开公司。在艾媒咨询发布的 2018 年度 TOP100 互联网企业中，杭州企业占据的总市值甚至超过北京排名全国第一。过去一年，这座城市超过 1 万亿元的 GDP 中，互联网产业贡献了1/4 的力量。这样一类新型经济体的运转，要依靠以程序员为代表的拥有智力和专业性的高科技产业线上的“工人”。

反对 996?

陈欣曾经对此并不以为然。一方面是因为工资以绩效论英雄，越努力越富有;另一方面是她觉得年轻人就是要“拼”，况且，她的身体也拼得起。但是到了第三年，失眠、焦虑、发胖、掉头发等症状开始压垮她。“四年多的工作，胖了 20 斤、月经不调、激素紊乱、焦虑性失眠，没有男朋友。这就是我的生活。”

这场温和的示威是否能够让反对者最终摆脱 996?这仍旧是一个不确定的问题，至少在一些管理人看来，目前的 996 制度尚难以取消。

即便最近 996 的争议持续发酵，林捷称，从身边管理者朋友来看，那些实行 996 的公司并没有取消的打算，不同人有不同立场，但是作为管理者，还是根据市场的变化来调整。

“员工想多挣钱，公司想减少人力支出，落实下来往往是，5 个人工作要 3 个人来干、发 4 个人的工资(但是让每个人工资涨 25%)，这是一个游戏规则，也是雇主和员工之间最终能达成的一个平衡点”林捷表示。

镜鉴

陈欣已经报了雅思考试，她准备离开这座城市，出国休整一年，并寻求在海外找一份工作。

“在中国发生的事情，在美国也发生着”，美国政府官员 ScottWalker 对经济观察报表示。

（编辑：西安站长网）

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