在瑞典当码农 ：在家上班？不加班？能干到60岁？

问: 最近甲骨文在北京进行了大裁员，那么瑞典的大龄程序员的生存状况如何?

答：我所在的小组就有三个大叔级的程序员，年龄最小的52，最大的61，都是干了几十年的老江湖了，从当年的COBOL时代一直到如今的java11，见证了计算机行业的发展史。

他们年纪虽然大了些，但学习劲头很足，前段时间还从零开始搞前端开发学react，做出来的app虽然挺丑，但也能用。

大叔们个个时间充裕，家里的孩子都已成年，又没有养老的压力，每天早上8点不到就来公司，先去健个身，中午在楼下简单吃个色拉，然后一直干到下午五六点，精力充沛。他们很少因为自己的年龄而居高临下，反而经常向年轻人请教新技术，同时也非常乐于传授自己的经验，尤其是关于历史遗留代码的。

当然，年纪大了开始混日子的码农也不在少数。前公司有位60出头的程序员，做了一辈子c语言，拒绝使用新技术，所以产品升级之后基本就无事可干了，每天就喝喝咖啡，聊聊自己家的花园，教教我们瑞典语，期待着提前退休。老板也拿他无可奈何，这样放在国内是不可能的。

问: 员工这么拽，瑞典老板们都是吃素的吗?

答：其他行业我不熟，但是在IT公司里，老板们的确比较弱势。老板弱势也是有根源的，国内老板看你不爽可以有办法给你穿小鞋甚至直接让你滚蛋，但在瑞典，过了试用期就转为永久合同，没有特殊理由公司是没有权利辞退员工的。但员工有权利跳槽。所以瑞典的经理们并不以管理者自居，更多是把自己当做教练, 协调者或者导师。再加这样的氛围对于码农来说是非常惬意的，因为老板成为了一个辅助性角色，开发者的主观能动性就能够得到最大程度的发挥。

当然，这只是理想状况。我在离职第一家公司的时候，当时的经理让我给他一些反馈，我就告诉他，作为经理你选择相信员工，而我作为员工选择主动承担责任，在这样的模式下，我们合作的很愉快。

然而，并不是部门里的每个人都是这样的。对于组内某些三个月才能写10来行代码，git都不太会用的，只会做ppt和放嘴炮的员工，你太宽容了。这放在中国或是美国，早就被公司劝退了，然而放在瑞典，经理们更多的是选择苦口婆心的去感化员工，搞不好员工觉得压力太大休个长年的病假，或者觉得老板对自己不公平甚至歧视，那麻烦就大了。

问: 工作时间短，老板又不敢管，那瑞典的码农也太逍遥了吧?

答：出来混总是要还的。自由宽松的制度是需要员工的责任感来维持，否则公司里面混日子的人多了，必然会导致亏损和裁员。

我刚来瑞典就经历了两次公司裁员，之后也听说过一些其他公司的裁员。裁员方式多种多样，给的补偿一般都是很不错的，比如我经历的前公司第二次裁员，员工可以主动申请拿大礼包，礼包价值按工龄计算从N+4到最多两年的薪水不等，对于老员工来说相当划算，简直就像过年抢红包一样。也有当天通知当天卷铺盖走人的，补偿自然有，但是对员工的心理打击是相当大的。

（编辑：西安站长网）

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