在东京生活的中国IT程序员

作为一个刚毕业的学生，从在实验室那种自由的日子到上班准时打卡还颇有些不适应，习惯了之后会养成习惯准时出门赶上对应的地铁。晚上一般我想要早些回去，到了七点多实际上也没有多少需要干的工作了，但是组里的其他日本人却没有一个要走的意思，每次我都是硬着头皮在 7 点半或者快到 8 点的时候说一句“辛苦了我先走了”，然后在众人的“辛苦了”回复中回家了。

虽说没有领导找找谈话等情况，但是感觉自己还是比较懒散的样子。日本企业虽然有加班的风气，但是近年来法律上规定比较严格，一般的企业都必须遵守。比如加班超过 45 小时一定要支付加班费，连续 3 个月加班超过一定时间企业会受到政府的警告。甚至有“恶意加班”导致加班工资太高，被公司警告的例子。

第二家公司是个美国企业，企业文化也是偏向于硅谷式的，管理扁平化。进入公司后最大的感受就是大家下班都好早，不到 7 点可能就只剩下一半不到的人了。

遇上恶劣天气大家可能都会选择 Work From Home（在家办公）如果有个头疼脑热，或者小孩生病什么的，二话不说肯定是请假，只要和组里发信就可以，老板也不会不批。周五下午有固定的 TGIF（Thanks God It's Friday）活动，大家在厨房里一边喝啤酒分享自己的工作成果。公司有免费的饮料，零食，还时常有各种活动，总的来说生活工作的 balance 非常不错。

2017 年开始有 Unlimited PTO 制度，程序员可以在保证绩效的情况下请不定期的假期，并不受年假的限制。公司发展势头很好，对程序员并没有晋升压力，从进公司的一级升级到二级后就可以永久的待在这个级别，即使不升级也不会被辞退。

总体来说对于没有特别大抱负的程序员来说是个非常适合养老的地方。在第二家公司任职的时候我的第一个孩子出生了，出生后有很多事情需要经常请假去办（医院检查，打疫苗等等），每次遇到这样的情况都会毫不犹豫的请假，作为老板的美国人也从未过问。

目前供职的公司也是美国企业，文化上和第二家公司比较类似。福利上比不上第二家公司，但是在工作生活的平衡上还是很可以。由于经常要早晨八点和美国开会，早上一般会在家里把孩子安顿好八点多快到之后再去坐车上班。晚上到了六点之后准时下班，回家买菜喂孩子做饭等等。

虽然公司没有 Unlimited PTO 这么逆天的制度，但是基本上个人有正经理由要请假的时候老板也很 nice 的会批。我也会尽量不因为个人的生活过度的耽误工作，我觉的公司给予宽松的环境，前提是个人有自觉的主人翁意识。比如周末出现了什么紧急情况，如果我正好有时间，也会去看看，实在抽不出时间，也会 esclate 到组里。

（编辑：西安站长网）

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