程序员这一生，你活好了吗？

我们最理想的状态是从舒适区跳到学习区，平衡挑战和技能从而达到心流体验。而恐惧区则是某事件对技能的挑战远大于自己的能力。

9、职业规划

不是每个人都需要职业规划。但并不意味着可以什么都不做。

过去被一些非阿里系的人问过，应该怎么做职业规划?展开交流后，发现很多人在做职业规划的时候，更倾向于把职业规划放在某个具体岗位角色上，比如经理岗位或者架构师角色，但是他们对怎么走上该岗位，获得该角色，背后做了哪些努力，用了哪些方法，沉淀了哪些能力，一脸茫然。

确实，职业规划非常难，难在它是未来的一个想象空间，而这个想象空间能否实现，和当下做的事情，努力的程度分不开。因此，对于大部分人来说，思考如何提升工作能力比一味的职业规划更重要。

“能力的不断积累，在机会来临时，抱着120%努力超出期望，事情成了，能力也被认可了。”

10、时间换空间

渴望提升能力，也要记得：慢慢来，成长最快。

针对自己岗位需要的能力，职场需要的能力，然后用专家思维，多维视角重点突破3-4项能力，抱着120%的努力拿到结果，甚至是超出期望的结果，事情成了，能力也被认可了。

Tip：认知总结

二

自我成长，慢即是快

2000年，亚马逊创始人杰夫·贝佐斯给巴菲特打电话。贝佐斯：“你的投资体系这么简单，为什么你是全世界最富有的人之一，别人不做和你一样的事情?”

巴菲特：“因为没人愿意慢慢的变富。”

成长和财富积累一样，需要每天一点点的量变堆积起质变。而很多人只看到质变，却不知道自己在有没有在成长、什么时候在成长。

1、认知成长：很多时候，人是不知道自己在成长的。

从不知道成长到想到(觉醒者)，再到学到(思行者)，最后做到(成长)，就是认知成长的过程。

而不知道成长的人，并非真正的的平庸，而是缺少信息输入，没能认知到问题。

2、善用财富

首先，我们要学会财富分配，利用财富缩短提升的时间和提高提升的效率。

3、学会分辨

我们可以比较清晰地认知到：互联网让人没办法真正地思考了。

（编辑：西安站长网）

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