工作强度超996，失业半年即出局，硅谷为何如此“嗜血”？

尽管加州的法律比其它州更倾向于保护雇员的权益，然而，硅谷科技公司员工的工作时间却是全美最高的。在小公司，员工每周工作80到100小时是非常普遍的事，在Facebook这样的大公司里，周末加班也是常事。这个工作强度其实已经超出了国内996的每周70小时。

美国的法律不要求正式员工加班，公司也从未在制度上鼓励加班，但为什么大家还要主动加班？

原因主要有两个：公司内部竞争压力和企业文化塑造。

大卫.比泽尔曾是谷歌公司的一个猎头，7年来他为谷歌在欧洲招募了大量员工。大卫介绍，每个月谷歌会招募几十名员工，但要成为正式员工并不容易，每年谷歌最多招募大约7000人，收到的简历却有250万份，选拔的过程很残酷，“你必须经历（至少）8轮面试，有时会更多……曾有人经历了21轮面试，最后并没有被录取。”

和这些经过千挑万选出来的人一起工作，你必须表现优秀，因为一旦掉队，就意味着被淘汰。

同时，硅谷的科技巨头们在企业文化设计上也倾向于将员工变成工作狂。谷歌精神在外人看来有着开放、创新、自在的光鲜一面，包括免费高档餐饮、免费健身休闲等高福利。

但在谷歌前雇员眼里，这一切却意味着“压力、疲劳和生产力”：减少和工作无关的时间消耗，把精力尽可能投入到工作中，变成工作狂，为公司高效率产出价值。

（编辑：西安站长网）

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