工作强度超996，失业半年即出局，硅谷为何如此“嗜血”？

科技巨头的这些福利被称为绑住员工的“金手铐”，其中最著名而且奇葩的“金手铐”，就是苹果和脸书推出的为女性管理人员推出的“冷冻卵子”福利，这项福利可以让有能力的女性员工在职业生涯的黄金时期，不用为生儿育女消耗精力，从而集中精力到工作。

如果你不能为公司燃烧自己，结果是被解雇——人力资源部门会直接告诉你“和企业文化不相容，不适合这儿”。

由于受不了工作的巨大压力，每年都有大量人员从硅谷科技公司离职。

乔.坎内拉曾在谷歌工作9年，进入谷歌第一天起，他的生活开始一点点谷歌化：吃谷歌的饭，穿谷歌的衣服，个人生活和工作几乎没有界限，完全融为一体，进办公室就像回家一样，“我可能会在凌晨两三点写着邮件，很多大公司员工都是这样（加班），但在谷歌，这种文化更加强烈。”

能在大公司拿到offer并卖命的，已属幸运儿，大量涌进硅谷的人连给大公司打工的机会都抢不到。

硅谷的职场潜规则是，对超过半年未找到工作的人，没有公司愿意雇佣，理由简单残酷：这么长时间未找到工作的人，要么技术能力确实一般，要么技术已经荒废。

这就意味着，如果你在硅谷失业半年，意味着已经出局，只能低头离开。

结果就是，硅谷的失业压力远高于美国其它地区，在2000年网络泡沫破裂后，硅谷中心的圣塔克拉拉县的失业率高达7%，比全美平均水平高出40%。

为此，很多进不了大公司的人，又怕荒废技术，宁肯不要工资也愿意工作，只要给股票就行。股票在将来可能大赚一笔（公司创业成功），也可能是废纸一张（公司倒闭）。

即使没有工资的工作，竞争也很激烈，往往上百人竞争几个岗位，投递简历的人中不乏超出招聘要求的高技术水平工程师。

在麦金利山一般的生存压力下，硅谷工程师们进化出一种独特的策略：一般在一家公司工作一年，获得股票期权后，立即跳槽到下一家公司，一年后获得股票期权再跳槽，依次类推。通过大面积播撒，期望将来有一家股票能让自己中“硅谷六合彩”，最终收回全部成本。

世上没有无缘无故的爱恨情仇，硅谷的“嗜血”源于科技行业的惨烈竞争。

在硅谷，我们可以看到成排的基业长青的明星企业，芯片界的英特尔，电脑界的惠普，以及软件和互联网的代表微软、谷歌、Facebook。

但这些巨人的脚下，是成片的对手尸体。

英特尔是硅谷元老级的高科技公司，其产品跨越了半导体存储（主要产品为DRAM）和CPU两个时代，在它刚刚进入半导体存储业务时，硅谷有上百家设计、生产DRAM的企业，现仅剩美光科技一家。

英特尔进入桌面CPU领域时，市场上的玩家最初有德州仪器、摩托罗拉、齐洛格、Cyrix、IBM和AMD等，现在也仅剩英特尔和AMD。

统计表明，硅谷每出现数千家创业公司，才会从中诞生一家巨头企业。

（编辑：西安站长网）

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