2019大裁员！年关将至，裁员比例竟达90%？

除此之外，互联网企业不像部分企业一样，在公司需要熬个几年十几年甚至需要靠“关系”才能爬到上层。在互联网企业，只要你实力确实过硬，肯努力，一两年内晋升是没问题的。 另一方面，就是钱的问题了，当然也是关键问题。 在今年秋招中，互联网行业薪资普遍上升，其中技术型人才更是市场的“香饽饽”，例如算法工程师、前后端开发工程师、测试工程师等更是各大互联网公司竞相争抢的对象。 下面是2019年秋招部分互联网公司薪资

所有数据来自校招薪水公众号

通过数据发现， 本科的java、C++、前端、后台开发，硕博的算法、AI、机器学习等岗位在校招时十分吃香，薪资普遍在30w朝上。 这相较于其他行业来说确实是诱惑力十足，钱的魅力足以证明一切了。 值得一提的是，在今年的校招中， 算法岗位十分火爆，许多互联网公司都说相较于研发等其他岗位，今年面算法岗的人实在太多了。算法一直都是投递的热门，但是实际从近两年起，应届生市场的算法整体供给就一直大于需求。

根据数据来看，2019年校招算法岗的薪资确实要高于其他岗位。从2016年人工智能大火的第一年开始，就有越来越多的人开始学习算法，越来越多的人应聘算法，导致算法岗位的竞争压力也越来越大。 但是面试的人数多不代表招的人就多，以面试人数来判断岗位是否饱和是不合理的。今年秋招算法岗虽然依旧火爆，但是许多互联网公司进行了缩招，招的人数少了，更优秀的自然脱颖而出，并不影响算法岗的平均薪资，甚至可以说薪资有提高的趋势。

而面临裁员也同样如此，优秀的人在哪里都是被需要的。

这是一个优胜劣汰的时代，那些缺乏竞争力的企业只会走向死亡，而员工缺乏自己的核心竞争力也无法在内部立足。 面对这种行业趋势，即将毕业的应届生们，以及对互联网仍有兴趣的年轻人们，要有一颗清醒的头脑，有明确的职业规划，对自己的未来有方向有规划，清楚地知道进入这一领域的风险性，有风险才有挑战。 做好充分的准备，在“寒冬”面前，别忘了穿厚点。

即使“寒冬”来临，也别“冻”着自己

（编辑：西安站长网）

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