2019大裁员！年关将至，裁员比例竟达90%？
|
看完这么多互联网公司不断裁员，但是在校招时仍进行“抢人大战”，那么在这次裁员浪潮中，裁掉的究竟是哪些人呢? 例如keep这次裁员，其中就有相当一部分为应届毕业生。其他一些大公司对中层管理人员也有进行优化，同时实行末位淘汰制的公司处理了一大批“不干实事”的人。 大裁员引发了一大批人的“中年危机”，毕竟人至中年拖家带口且不说，各种房贷车贷压身，如果此时被突然裁员，则是生活的暴击了。 而即将毕业或者刚毕业的年轻小伙伴们，是否已经被互联网寒冬论给吓退?如果你仍想进入这个行业，那么如何在“寒冬”来临的时候，避免“冻”伤自己呢? 1. 扎实的基础 我相信，一个真正有价值的人，是任何企业都需要的人。 而核心竞争力是自己的“杀手锏”，即便是不幸被裁员，也能独善其身。那么如何去提高自己的核心竞争力，使自己在校招中脱颖而出呢? 1. 扎实的基础 如文章前面所说，算法岗在今年秋招中一枝独秀，竞选人数众多，但网上某招聘大佬说90%直接被Pass掉了。 原因是很大一部分面试者过度包装简历，一问细节，全部露馅，有的甚至连基本的算法原理都说不出一二。这些人只是在算法火爆的时候跟风一拥而上，比如花几个月甚至是几十天的时间报个培训班就往简历上写。还有不少看到算法岗的吃香，硬是非得从非CS科班转过来做算法，基础非常差。 因此真正的实力是第一步。 2. 大厂实习 很多应聘者纷纷表示，BATJ等大企业出来的候选人，靠谱率更高。这些人往往手里都有多个offer，感觉被疯抢的样子。因此，实习经历对校招影响很大。 对于大二、大三、研一、研二的同学来说，如果在保证学业不受影响的情况下，可以参加日常实习。即一些公司在紧急缺人的时候，在特定时间会招人来干一些比较简单的工作。这种实习通常面试难度不会太大，虽然最后转正留下的几率较小，但是能积累经验。像百度、头条这些岗位很多，可以把握机会。 而大三、研二的暑期实习也是进入大企业的一种途径，暑期实习的要求会比秋招稍低，而转正的机会也会大很多。 3.简历 简历是至关重要也是最容易被忽略的一环，是所有面试的敲门砖。有的同学并非能力不行，只是在写简历的时候没有分清侧重点。简历中最重要的是内容与应聘岗位的匹配，如果不考虑岗位需求而将所有的经历/技能进行罗列，很容易被打上“不专不精”的tag. 因此，在校招中很忌讳海投的行为。可以提前选出自己心目中的理想公司，绝对自己的简历进行修改，有的放矢，成功的机会也会提高。或者有机会的话可以请教有相关工作经验的前辈帮助修改，突出自己的亮点。 其实任何行业都会经历所谓的“寒冬”时期，有上升必有下降，但是我们应该学会在不可控的大环境之下看清趋势、修炼自我，毕竟，机会只会留给有准备的人。 【编辑推荐】
点赞 0 （编辑：西安站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
