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云计算培训半年能就业吗?

发布时间:2022-12-04 23:31:51 所属栏目:云计算 来源:转载
导读: 可以的呢~~云计算课程培训一般都是半年左右,培训内容主要包括了分布式\虚拟化\云原生技术\云安全技术\云管理平台\云效能管理等等,学习内容都是直接与企业岗位需求挂钩,没有其他无用的内

可以的呢~~云计算课程培训一般都是半年左右,培训内容主要包括了分布式\虚拟化\云原生技术\云安全技术\云管理平台\云效能管理等等,学习内容都是直接与企业岗位需求挂钩,没有其他无用的内容掺杂。

机构的课程相比大学课程设置更具有实操性,而且都是专业课程的浓缩提炼,理论实操1:1。

学习时间安排也更集中紧凑,基本都是每天都有学习安排,大学安排就相对松散,还要学其他的课程或者选修课之类的。

所以培训能在短时间内让学员掌握好技能并能直接上手工作,培训机构短平快的特点也成为大多数对云计算行业感兴趣的人进入行业选择的一种学习方式。

云计算专业学习入门快。相比同阶位的开发来说,云计算虽然技术含量也高,但是没有庞大代码量的学习积累,对于数学基础逻辑思维和英语单词量都没有要求;云计算侧重用命令行布局环境的操作,单词200左右,以命令形势出现,主要用于搭建平台,日常运维和管理等工作,比开发更好入门,多做项目练习命令就能熟练运用了。

那么接下来就具体介绍一些云计算的课程内容吧

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以上就是最新的云计算课程内容,结合了5G通信技术,提高了数据的传输速度和带宽,对于云计算的快速发展增添助益。

云计算需要掌握的技术点:

Linux---MySQL---ceph---mfs---redis---apache---nginx---tomcat---elk---kafka---kvm---zabbix---git---git lab+Jenkins---jumserver---ansible---docker---k8s,阿里云证书

云计算的就业岗位:

一般新手是从事云计算运维方向,比如Linux系统运维、数据库管理员、虚拟化工程师

工作1—3年后:云计算运维工程师、运维开发工程师、Python开发工程师

工作3年以后:云计算架构师、开发工程师,CTO

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云计算是工作越久越吃香的行业,工作越久你的经验积累越多,项目经验和处理问题的方式方法越多,能够更快速有效的为企业解决实际问题。只要你不是进入行业就一心躺平的状态,基本能在行业长久的待下去,不会面对互联网行业35岁的坎儿。

云计算行业发展潜力巨大,与大数据、AI人工智能并称互联网发展三大巨头,云计算更是作为数字化经济和产业转型的基石,绝大部分的行业和领域都对这三块有需求。而随着云计算的愈渐成熟,云计算就像水电那样的成为一个生活中必不可少的东西,可以深入应用到各个领域。比如疫情期间,在线课堂、在线医疗、在线教育、在线办公等等,都是在云计算的发展下应运而生的。

目前市场对于云计算技术人才的需求也达到了更新的高度,人社部预计未来五年云计算人才缺口将达到150万。企业对于人才要求也相对较低,学历大专、本科,经验无限制或者1-3年;招聘薪资范围在9k-16k不等。

看到这里有没有对云计算的兴趣更浓厚些了呢,除了学习内容和行业发展前景,更重要的找到适合靠谱的培训机构,通过培训机构快速入行,是很多喜欢云计算行业人的选择,不过也不是每个机构都靠谱,所以在选择时需要重点关注一些跟你学习相关的点:

1、专业课程设置是否紧跟企业需要,是否定期更新课程内容。这点是基于云计算技术的更新迭代快而言,学IT技术最怕过时,还没来得及入行展示实力就被告知不对口,那不是浪费时间和金钱吗。

2、教学师资。老师的水平很大程度上决定了学生的水平,老师既拥有技术又有企业一线的工作经验是最好的,不仅让学生学到技能,更能积累工作经验。教学模式要侧重实操,培训机构比大学好的一点就是培养的是应用型人才,能够直接上手工作的,而不是纸上谈兵。

3、就业保障。这也是大多数人选择培训最重要的一点,也是很多人犹豫的一点。会怀疑是否真的能保障就业呢,还是说只是招生宣传的噱头,或是只是简单签个就业协议,毕业后根本不会管。咱选择培训不就是为了就业,所以需要重点关注一下,签订就业协议是基本的,还有从入学就开始的职业素养课程,团队协作能力,交流沟通能力,面试技巧,文字语言表达能力等的培养。一个合格的职场新人不仅要拥有技术,还要有良好的职业素养,今后升职加薪才会有机会。

4、其他方面比如机构的管理模式、背景实力、教学环境、办学年限等可以作为辅助参考。一般在课程和师资方面实力雄厚的机构云计算技术培训,机构其他方面都不会差,有自己的课程研发团队就更好,比如课工场。关于培训机构的选择,可以关注这些点,然后多了解几家对比看看,实力自然而然就突显出来了。

最后,学习需要行动,找准自己感兴趣的岗位,了解技能要求,再制定学习计划,针对性学习练习。这两年是云计算行业人才需求的黄金期,感兴趣就要抓紧时间,待行业技术发展成熟后,入行门槛就会提高;跟Java的发展路线一样的,前期行业扩张需要人,门槛就低,壮大后就需要高精尖人才了。

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(编辑:西安站长网)

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